ÜBER UNS
Wer wir sind
Die recucare bietet innerhalb der Unternehmensgruppe eine zentrale Unterstützung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen und Abrechnung von Gesundheitsleistungen, Krankenkassen-Vertragsmanagement, Human Resources, IT und Business Intelligence, Procurement und E-Commerce, Marketing und Kommunikation sowie Studien und Versorgungsforschung. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu verbessern, die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten und beste Ergebnisse für unsere Klient:innen, Patient:innen und Kund:innen zu erzielen.
Unsere Tochterunternehmen: Die WZ-WundZentren sind spezialisierte ambulante Pflegeeinrichtungen, für die Behandlung von Patient:innen mit chronischen und schwer heilenden Wunden. Die recusana GmbH ist ein spezialisierter Fachhandel und Onlineshop für qualitativ hochwertige und nützliche Produkte rund um die Wundversorgung.
ARBEITSORT:
70191 Stuttgart
ARBEITSZEIT:
Voll- oder Teilzeit, mindestens 30h-40h, bei Teilzeit Arbeitszeitverteilung nach Rücksprache
VERGÜTUNG:
Anlehnung TVöD-P – P8, je nach Berufserfahrung 3.701 € bis 4.488 € monatlich, plus jährliche Sonderzahlung i.H.v. 90 % eines Bruttomonatsgehalts.
Bundesweit über
24
Standorte
Patienten-Zufriedenheit
Note 1,2
Seit 2008 über
30.000
behandelte Patienten
Mehr als
175
Mitarbeitende
DEINE AUFGABEN
Das gestaltest du mit
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Sie gestalten die Personalarbeit unseres Unternehmens zukunftsorientiert und sind Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Regionalleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
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Sie verantworten und entwickeln zentrale HR-Prozesse und setzen dabei klare Standards.
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Sie behalten relevante HR-Kennzahlen wie Fehlzeiten, Fluktuation und Mitarbeiterzufriedenheit im Blick und leiten daraus wirksame Maßnahmen zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung ab.
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Sie stellen gemeinsam mit externen Dienstleistern eine reibungslose und korrekte Gehaltsabrechnung sicher und gewährleisten die Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben.
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Sie führen das HR-Team fachlich wie organisatorisch, schaffen Klarheit in Rollen und Prozessen und begleiten die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden aktiv.
Flexibilität im Arbeitsalltag: Sie haben flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten sowie eine digitale Arbeitszeiterfassung mit Zeitkonto und der Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
Unterstützung bei der Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket für den ÖPNV.
Gute Erreichbarkeit: Zentraler Standort mit idealer Anbindung an den ÖPNV (Pragfriedhof oder Nordbahnhof).
Räumliche Flexibilität: Mobiles Arbeiten ist nach Rücksprache möglich.
Zukunft absichern: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Moderne Arbeitsmittel: Ihnen stehen ein Firmenlaptop, ein Firmenhandy sowie ein ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch zur Verfügung.
Erholung: Ihnen stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung.
Verpflegung vor Ort: Kantine direkt im Haus sowie kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser).
Margot Scheuern
Margot Scheuern
Margot Scheuern
DEINE FÄHIGKEITEN
Das bringst du mit
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Sie haben ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar, abgeschlossen.
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Sie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit.
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Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sind sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
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Fundierte Erfahrung in der Steuerung zentraler HR-Prozesse (u. a. Payroll, Vertragswesen, Personalentwicklung, HR-Kennzahlen) zeichnen Sie aus.
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Sie arbeiten proaktiv, behalten auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und sorgen mit Ihrer strukturierten, selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise für klare Prozesse.
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Sie sind kommunikationsstark und treten sowohl gegenüber der Geschäftsführung als auch internen Stakeholdern souverän, klar und verbindlich auf.
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Sie sind ein echter Teamplayer, führen Ihr Team auf Augenhöhe und fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
