ÜBER UNS
Wer wir sind
Die recucare bietet innerhalb der Unternehmensgruppe eine zentrale Unterstützung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen und Abrechnung von Gesundheitsleistungen, Krankenkassen-Vertragsmanagement, Human Resources, IT und Business Intelligence, Procurement und E-Commerce, Marketing und Kommunikation sowie Studien und Versorgungsforschung. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu verbessern, die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten und beste Ergebnisse für unsere Klient:innen, Patient:innen und Kund:innen zu erzielen.
Unsere Tochterunternehmen: Die WZ-WundZentren sind spezialisierte ambulante Pflegeeinrichtungen, für die Behandlung von Patient:innen mit chronischen und schwer heilenden Wunden. Die recusana GmbH ist ein spezialisierter Fachhandel und Onlineshop für qualitativ hochwertige und nützliche Produkte rund um die Wundversorgung.
ARBEITSORT:
70191 Stuttgart
ARBEITSZEIT:
Vollzeit (40h)
VERGÜTUNG:
Anlehnung TVöD-P – P8, je nach Berufserfahrung 3.701 € bis 4.488 € monatlich, plus jährliche Sonderzahlung i.H.v. 90 % eines Bruttomonatsgehalts.
Bundesweit über
24
Standorte
Patienten-Zufriedenheit
Note 1,2
Seit 2008 über
30.000
behandelte Patienten
Mehr als
175
Mitarbeitende
DEINE AUFGABEN
Das gestaltest du mit
Personalcontrolling
- Du erstellst, analysierst und entwickelst HR-Kennzahlen, Reportings und Auswertungen für unterschiedliche Zielgruppen weiter.
- Du unterstützt bei der Personalkostenplanung sowie bei Forecast-, Budget- und Jahresabschlussthemen und führst eigenständig Ad-hoc-Analysen durch.
Vergütung und Tarifmanagement
- Du betreust vergütungs- und tarifbezogene Fragestellungen und begleitest die Umsetzung tariflicher Änderungen in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister.
- Du koordinierst Gehaltsrunden und stellst die korrekte und termingerechte Umsetzung von Bonus- und Sonderzahlungen sicher.
Operative Personalarbeit
- Du unterstützt bei Bedarf im operativen Personalgeschäft, insbesondere bei ausgewählten Aufgaben entlang des Employee Lifecycles.
Personalentwicklung und Weiterbildung (vsl. temporäre Aufgabenübertragung im Rahmen einer Elternzeit)
- Du koordinierst und organisierst Weiterbildungsmaßnahmen, Rezertifizierungen und Pflichtqualifikationen und betreust das Lernportal.
Flexibilität im Arbeitsalltag: Du hast flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten sowie eine digitale Arbeitszeiterfassung mit Zeitkonto und der Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
Erholung: Dir stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung.
Verpflegung vor Ort: Kantine direkt im Haus, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser).
Räumliche Flexibilität: Mobiles Arbeiten nach Rücksprache möglich.
Unterstützung bei der Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket für den ÖPNV.
Gute Erreichbarkeit: Zentraler Standort mit idealer Anbindung an den ÖPNV (Pragfriedhof oder Nordbahnhof).
Finanzieller Vorteil: Zusätzlich zum Gehalt erhältst Du ein volles 13. Monatsgehalt.
Zukunft absichern: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Margot Scheuern
Margot Scheuern
Margot Scheuern
DEINE FÄHIGKEITEN
Das bringst du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit Schwerpunkt Controlling und idealerweise Vergütung.
- Du bist zahlenaffin, denkst analytisch und kannst Daten fundiert auswerten, interpretieren und verständlich aufbereiten.
- Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, SVERWEIS, komplexere Formeln und Datenaufbereitung). Idealerweise hast Du Erfahrung mit HR- und Auswertungssystemen wie DATEV.
- Du verfügst über ein Grundverständnis für Vergütungssysteme und personalwirtschaftliche Zusammenhänge.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, zuverlässig und strukturiert, übernimmst Verantwortung für Deine Themen und bringst Dich gleichzeitig aktiv und kollegial ins Team ein.
- Du kannst komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht und verständlich über unterschiedliche Kommunikationskanäle vermitteln.
- Grundkenntnisse im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung sind ein Nice-to-have, aber keine Voraussetzung für uns.
